Apa itu Pelepasan Umum?

Dalam konteks perniagaan kecil, siaran umum dapat digunakan dalam berbagai keadaan. Pelepasan umum adalah dokumen yang berkuatkuasa, dengan syarat syarat khusus dipenuhi. Kerana siaran umum adalah perjanjian kontrak, mereka mesti mematuhi prinsip kontrak tertentu. Pembebasan umum melibatkan satu pihak yang menyerahkan hak untuk menuntut - atau mengemukakan tuntutan terhadap - pihak lain. Individu yang bersetuju untuk melepaskan individu lain dari tuntutan masa depan adalah pembebasan; individu yang dibebaskan dari tuntutan masa depan adalah yang dibebaskan.

Asas

Pembebasan umum boleh dicari oleh pihak yang cedera atau pihak yang didakwa menyebabkan kecederaan. Perjanjian kontrak ini memerlukan "pertimbangan" menjadi sah. Ini bermaksud pelepasan umum tidak sah melainkan pelepas menerima sesuatu yang bernilai sebagai pertukaran untuk menandatangani siaran tersebut. Lebih-lebih lagi, siaran umum berkenaan dengan pertikaian yang ada; pelepasan bersetuju untuk melepaskan haknya untuk menegaskan tuntutan masa depan yang timbul dari pertikaian yang ada.

Pelepasan Umum dari Tanggungan Kontrak

Apabila pelepasan umum melibatkan perselisihan kontrak, pihak yang cedera - atau pembebasan - setuju untuk menerima sesuatu yang bernilai sebagai pertukaran untuk membebaskan pihak lain, atau yang dibebaskan, dari tanggungjawab kontrak masa depan. Dalam konteks perniagaan kecil, vendor atau pembekal mungkin setuju untuk melepaskan pemilik perniagaan - dengan siapa dia mempunyai kontrak untuk penjualan barang - dari tanggungjawab kontrak masa depan dengan pertukaran sejumlah wang. Situasi seperti ini dapat timbul jika pemilik perniagaan menandatangani kontrak jangka panjang dengan vendor untuk pengiriman barang biasa, tetapi perniagaan tidak dapat menamatkan tawar-menawarnya kerana penurunan penjualan, misalnya.

Pelepasan Umum dari Tort Tuntutan

Pemilik perniagaan kecil mungkin meminta pelepasan umum dari pekerja dengan pelbagai alasan. Sebagai contoh, seorang majikan boleh bersetuju untuk membayar sekali gus kepada bekas pekerja sebagai ganti perjanjian pekerja tersebut untuk melepaskan haknya untuk menuntut majikan kerana gangguan atau pemberhentian yang salah. Tambahan pula, majikan boleh meminta pekerja menandatangani pelepasan umum dari tuntutan masa depan yang timbul akibat kecederaan di tempat kerja. Dalam kes seperti itu, pekerja tersebut akan bersetuju untuk menerima sekaligus untuk kecederaannya sebagai ganti penyerahan haknya untuk menuntut majikan kerana kecuaian.

Pertimbangan Lain

Penting untuk diperhatikan bahawa pelepasan umum mempunyai kesan untuk melepaskan pihak yang salah dari semua tuntutan, bukan hanya satu tuntutan tertentu. Oleh yang demikian, disarankan bagi mana-mana pelepas - sama ada pekerja atau pemilik perniagaan - untuk berkonsultasi dengan peguam untuk memastikan syarat pelepasan am itu adil dan munasabah.