Hak & Tanggungjawab Pekerja

Dengan kerja keras dan sedikit keberuntungan, anda mungkin dapati perniagaan dan perniagaan anda telah berkembang. Dari operasi satu orang, anda sudah dewasa - mungkin dengan mengambil anggota keluarga sebagai pekerja, dan juga menambah pekerja tambahan dari luar keluarga. Sekarang, anda menggaji puluhan atau mungkin ratusan pekerja. Tanpa mengira saiz operasi anda, penting untuk memahami hak dan tanggungjawab di tempat kerja untuk pasukan anda yang sedang berkembang. Undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan melindungi pekerja anda dari eksploitasi dan diskriminasi. Pada masa yang sama, undang-undang di tempat kerja melindungi majikan dengan menentukan beberapa tanggungjawab pekerja itu sendiri.

Hak Pekerja: Undang-undang Diskriminasi

Pelbagai undang-undang persekutuan menjadikan haram untuk mendiskriminasi pekerja atau pekerja berpotensi berdasarkan sifat peribadi tertentu. Undang-undang utama adalah Akta Hak Sivil, walaupun banyak pindaan dan undang-undang lain telah memperluas perlindungan pekerja.

Secara umum, Undang-Undang Hak Sivil menetapkan bahawa anda tidak boleh membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja, pemecatan, kemajuan, latihan atau peranan pekerja lain berdasarkan bangsa, agama, jantina, orientasi seksual atau asal negara. Undang-undang lain memberikan hak pekerja tambahan sehingga diskriminasi berdasarkan kehamilan, usia atau kecacatan juga dilarang. Syarikat tidak boleh menggunakan maklumat genetik, seperti yang mungkin diperoleh dari pemeriksaan kesihatan sebelum penggajian, sebagai dasar keputusan.

Undang-undang negeri dan tempatan boleh memberikan perlindungan tambahan dalam komuniti anda, jadi penting untuk terus mengetahui perkembangan terbaru. Beberapa negeri telah memperluas definisi persekutuan. Sebagai contoh, diskriminasi umur persekutuan berlaku untuk pekerja berusia 40 tahun atau lebih tua, tetapi beberapa negeri menggunakan usia yang lebih muda sebagai pemotongan mereka.

Komuniti tempatan kadang-kadang lebih bercita-cita tinggi dalam memperluas perlindungan ke kelas yang baru dikenali, seperti syarat untuk menampung pekerja transgender.

Hak Pekerja: Kesihatan dan Keselamatan

Pekerja berhak mendapat keadaan kerja yang selamat dan terjamin, dan hak ini dikodkan dalam undang-undang persekutuan seperti Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA). Keperluan sebenar di bawah undang-undang persekutuan - sering diperluas di bawah undang-undang negeri dan tempatan - juga berbeza-beza. Contohnya, peruntukan keselamatan pekerja untuk aktiviti runcit berbeza dengan yang ada di tapak pembinaan atau operasi pembuatan, misalnya. Pastikan anda mengetahui ketentuan keselamatan yang berlaku untuk perniagaan anda.

Hak Pekerja: Upah dan Jam

Sekali lagi, undang-undang persekutuan menetapkan asas untuk hak pekerja mengenai gaji, jadual gaji dan keadaan kerja umum. Walau bagaimanapun, hak-hak ini sering diperluas oleh undang-undang negeri dan tempatan atau melalui kenderaan lain, seperti kontrak tawar-menawar kesatuan.

Undang-undang menetapkan gaji minimum bagi banyak pekerja dan juga usia minimum di mana pekerja boleh diambil bekerja. Undang-undang ini juga mewajibkan peraturan khusus untuk gaji lembur, rehat rehat dan jam kerja maksimum. Perinciannya berbeza dari industri ke industri; pelayan yang mendapat penghasilan tip di restoran tidak dikenakan peraturan gaji minimum yang sama seperti pegawai dalam operasi kedai runcit, misalnya.

Tanggungjawab Pekerja: Mendengarkan Bos

Pekerja biasanya dianggap sebagai pekerja sesuka hati. Artinya, mereka memiliki pekerjaan kerana syarikat mereka memilih untuk merekrut mereka, dan tanggungjawab utama mereka adalah melaksanakan pekerjaan yang mereka telah diambil. Majikan tidak berkewajiban untuk meneruskan pekerjaan tersebut. Kegagalan pekerja untuk melaksanakan tanggungjawab pekerjaan bererti menghadapi risiko pekerja kehilangan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, hak dan tanggungjawab bertindih. Sebagai contoh, pekerja dilindungi daripada pembalasan kerana melaporkan pelanggaran kesihatan di tempat kerja. Sekiranya pekerja itu dipecat kerana melaporkan, dia boleh mencabar pemecatannya sebagai tidak adil. Walaupun pekerja itu adalah pekerja sesuka hati, majikan tidak dibenarkan memecatnya sebagai tindakan pembalasan dalam situasi tersebut.

Beberapa pekerjaan datang dengan tanggungjawab pekerja tertentu. Akauntan mempunyai kewajipan fidusia kepada majikannya; doktor diharapkan tidak membahayakan. Semua pekerja mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi undang-undang. Walau bagaimanapun, tanggungjawab utama pekerja adalah melaksanakan tugas-tugas pekerjaan seperti yang ditentukan oleh majikan.