Apa yang Membentuk Pekerja Bergaji?

Semasa menjalankan perniagaan kecil anda, anda mungkin mempunyai pekerja yang bergaji dan tidak bergaji dalam senarai gaji anda. Pekerja yang bergaji biasanya mempunyai status pekerjaan yang berbeza daripada pekerja yang tidak bergaji, dan oleh itu boleh menerima perlakuan yang berbeza di bawah undang-undang persekutuan dan negeri. Undang-undangnya berbeza-beza, tetapi secara umum elemen tertentu membentuk apa yang menjadi pekerja bergaji.

Definisi Undang-undang

Undang-undang persekutuan menyatakan bahawa pekerja yang bergaji adalah pekerja yang secara rutin menerima sejumlah wang yang telah ditentukan yang tidak dikenakan potongan untuk kualiti atau kuantiti pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja yang bergaji tidak boleh dibayar lebih sedikit jika dia menyelesaikan projek dalam jumlah jam yang lebih kecil daripada yang dijangkakan. Seorang pekerja yang tidak bergaji, sebaliknya, dibayar setiap jam dan hanya boleh dibayar untuk jumlah jam kerja (atau output) yang tepat.

Status dikecualikan

Seorang pekerja yang bergaji biasanya disebut sebagai pekerja "dikecualikan". Undang-undang negara berbeza dari segi apa yang membentuk pekerja yang dikecualikan, tetapi secara umum pekerja yang dikecualikan adalah mereka yang memegang jawatan profesional, pentadbiran atau eksekutif dan secara berkala dibayar sejumlah wang yang telah ditentukan. Tidak seperti pekerja yang tidak bergaji, yang juga dikenali sebagai pekerja tanpa cukai, pekerja yang dikecualikan tidak berhak mendapat gaji lebih masa sekiranya mereka terpaksa bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Sebaliknya, pekerja yang tidak dikecualikan, umumnya berhak mendapat satu setengah kali daripada kadar per jam biasa untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

Pengecualian Lebih Masa

Jenis pekerja bergaji tertentu mungkin layak mendapat gaji lebih masa. Sekiranya anda seorang pekerja yang bergaji, anda tidak dapat memperoleh lebihan gaji jika anda memperoleh sekurang-kurangnya $ 455 seminggu, dijamin gaji tetap, dan bekerja dalam kapasiti eksekutif, pentadbiran atau pengurusan, menurut Undang-Undang Piawaian Pekerja yang Adil. Sekiranya anda tidak termasuk dalam ketiga-tiga kriteria tersebut, anda mungkin berhak mendapat bayaran lebih masa. Hubungi Jabatan Tenaga Kerja negeri anda untuk mengetahui secara terperinci mengenai undang-undang pekerjaan wilayah anda mengenai pekerja bergaji dan lembur.

Pecah

Tidak ada undang-undang persekutuan yang membenarkan pekerja bergaji untuk rehat makan tengah hari atau jenis rehat lain sepanjang hari bekerja. Yang dikatakan, negara-negara mengatur bidang undang-undang pekerjaan ini, dan setiap negara berbeza dengan undang-undangnya mengenai rehat, menurut Undang-undang AS. Negeri anda, sebagai contoh, mungkin menghendaki anda mesti memberi pekerja yang bergaji anda sejumlah waktu sehari untuk waktu rehat makan tengah hari. Kegagalan untuk melakukannya boleh menyebabkan hukuman tertentu yang boleh merugikan perniagaan kecil anda.