Peraturan & Peraturan untuk Membayar Pekerja Bergaji

Membayar anggota pekerja kecil perniagaan anda sebagai pekerja bergaji mungkin mudah bagi anda dan memberi kuasa kepada mereka, tetapi dengan melakukannya, anda mesti mematuhi peraturan dan undang-undang buruh. Garis panduan Akta Pekerja Adil tidak terpakai bagi pekerja berdasarkan gaji yang dibebaskan. Sekiranya perniagaan anda mengklasifikasikan mana-mana pekerjanya sebagai gaji tanpa gaji, FLSA akan melindungi mereka seperti yang akan dilakukan oleh pekerja yang lain.

Pengecualian untuk Pekerja Bergaji

Pekerja bergaji anda mesti menerima jumlah pampasan yang ditetapkan setiap tempoh gaji. Pekerja bergaji yang dikecualikan dari garis panduan FLSA termasuk dalam kategori pengecualian berikut: kakitangan pentadbiran, eksekutif, kakitangan penjualan luar dan kakitangan profesional. Tugas yang mereka laksanakan dan jumlah autonomi yang mereka laksanakan dalam melaksanakan tugas tersebut menyumbang kepada status pengecualian mereka.

Dalam beberapa kes, pekerja bergaji anda akan mengawasi pekerja lain. Pekerja yang menjalankan tugas pengembangan dan pelaksanaan yang berkaitan dengan komputer juga dikecualikan dari garis panduan FLSA, dan anda mungkin menggolongkannya sebagai pekerja yang bergaji.

Syarat Gaji Minimum

Pampasan minimum untuk pekerja berdasarkan gaji adalah $ 455 seminggu. Sekiranya anda membayar mana-mana pekerja bergaji anda berdasarkan gaji atau yuran, jumlahnya harus sama atau melebihi $ 455 seminggu. Gaji mingguan minimum untuk pekerja bergaji komputer anda juga ialah $ 455 seminggu. Sekiranya dia menggunakan jadual biasa kurang dari 40 jam seminggu, maka anda mesti memastikan bahawa kadar pampasan setiap jamnya tidak kurang dari $ 27.63 per jam.

Potongan yang dibenarkan dari Gaji

Anda tidak boleh membuat potongan setiap jam dari pendapatan pekerja yang bergaji. Potongan setiap jam boleh membatalkan status pekerja sebagai dikecualikan. Ini boleh menyebabkan hukuman dan tuntutan gaji lebih masa. Anda mungkin mengambil potongan untuk seharian bekerja yang hilang oleh pekerja bergaji disebabkan oleh peristiwa berkaitan dengan peribadi atau sakit.

Sekiranya anda menggantung pekerja yang bergaji tanpa gaji, anda hanya boleh membuat potongan sepanjang hari. Sekiranya syarikat anda memberi pampasan kepada pegawai untuk tugas juri atau perkhidmatan tentera, anda boleh membuat potongan untuk mengimbangi jumlah yang mereka terima dari mahkamah atau perkhidmatan bersenjata.

Pekerja Bergaji Tinggi

Pekerja yang mendapat pampasan tinggi mendapat pampasan minimum $ 100,000 setiap tahun. Pampasan tahunan pekerja anda yang diberi pampasan mesti merangkumi gaji atau yuran minimum $ 455 seminggu. Sekiranya anda mempunyai pekerja kolar biru di organisasi anda yang mendapat pampasan tinggi, mereka tidak memenuhi syarat sebagai pekerja bergaji kerana peraturannya adalah untuk pekerja pejabat dan bukan manual. Mereka tidak terkecuali dari garis panduan FLSA.

Sebagai contoh, pengurus kilang mungkin tidak dianggap sebagai pekerja yang diberi pampasan tinggi tetapi naib presiden pemasaran adalah.

Pekerja Tanpa Gaji Bergaji

Walaupun pekerja mendapat gaji, mereka mungkin dianggap tidak dikecualikan yang bermaksud pekerja itu dibayar gaji hingga 40 jam dan kemudian lembur setelah ambang tersebut. Sekiranya syarikat anda mengklasifikasikan sebahagian pekerjanya sebagai gaji tanpa gaji, anda mesti mengikuti garis panduan FLSA semasa membayar pekerja ini. Ini termasuk membayar mereka pada kadar 1.5 kali daripada kadar gaji biasa mereka untuk setiap jam mereka bekerja melebihi minggu kerja 40 jam biasa. Anda juga mesti menyimpan rekod gaji dan jam untuk pekerja tanpa gaji yang bergaji.