Adakah 32 Jam Sepenuh Masa Secara Sah?

Memahami apa yang menjadi pekerja sepenuh masa mempunyai kesan terhadap kelayakan pekerja untuk pelbagai faedah syarikat. Terdapat banyak kekeliruan mengenai apa yang menjadi pekerjaan sepenuh masa kerana Jabatan Tenaga Kerja tidak menentukan jumlah jam yang diperlukan. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri hanya menawarkan garis panduan untuk program tertentu seperti penjagaan kesihatan. Secara amnya, 30 atau lebih jam dianggap sebagai pekerjaan sepenuh masa, tetapi ini bergantung pada dasar syarikat dan negara.

Petua

Tidak ada definisi undang-undang mengenai status pekerjaan sepenuh masa tetapi secara amnya, bekerja secara konsisten 30 jam atau lebih setiap minggu akan dianggap sepenuh masa oleh IRS. Negeri mempunyai standard mereka sendiri.

Jabatan Standard Tenaga Kerja

Jabatan Tenaga Kerja mempunyai banyak tindakan perundangan yang menentukan syarat pertanggungjawaban perniagaan. Undang-Undang Piawaian Pekerja Adil tidak menentukan status pekerjaan sepenuh masa. Sebaliknya, ia bergantung kepada majikan untuk menentukan status sepenuh masa. Ini mengelirukan kerana majikan mesti mematuhi peraturan negeri dan persekutuan untuk mematuhi keperluan buruh lain.

Walaupun DOL tidak menentukan pekerjaan sepenuh masa, ia memerlukan majikan untuk membayar lebih masa kerja selepas minggu kerja selama 40 jam dicatat. Ini menyebabkan ramai berfikir bahawa status sepenuh masa adalah 40 jam seminggu.

Standard Mingguan atau Bulanan

Oleh kerana majikan mesti mematuhi syarat-syarat faedah seperti penjagaan kesihatan, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri berfungsi sebagai panduan utama untuk keperluan minimum status sepenuh masa. Sekiranya pekerja bekerja, rata-rata, lebih dari 30 jam seminggu atau lebih dari 130 jam sebulan, ini dianggap sebagai sepenuh masa oleh garis panduan IRS.

Majikan menggunakan salah satu daripada dua kaedah untuk menentukan status sepenuh masa. Yang pertama adalah mempertimbangkan jam bulanan. Yang kedua adalah kaedah melihat semula untuk melihat status dari jangka masa yang ditentukan pada masa lalu. Ini penting untuk kelayakan cuti berdasarkan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan yang menganggap kelayakan adalah 24 jam seminggu secara purata selama 12 bulan sebelumnya.

Faedah Sukarela Sukarela

Majikan menentukan status sepenuh masa untuk mengurus atau memberi insentif kepada pekerja dengan faedah sampingan sukarela. Walaupun majikan tidak dapat mengawal standard IRS dalam hal manfaat kesihatan atau kecacatan berdasarkan status sepenuh masa, ia mempunyai fleksibiliti dengan faedah sukarela.

Manfaat sukarela termasuk penyertaan dalam program persaraan, cuti bercuti dan cuti sakit. Majikan menentukan kelayakan untuk program sukarela dalam buku panduan pekerja dan protokol operasi sumber manusia standard. Ini bermaksud majikan dapat menyatakan bahawa sepenuh masa kurang dari 30 jam seminggu untuk kelayakan program sukarela. Ini juga bermaksud majikan dapat menyatakan jumlah yang lebih tinggi, hingga 40 jam seminggu, untuk menentukan kelayakan untuk mendapatkan faedah sukarela.

Nyatakan Undang-Undang Pekerjaan Sepenuh Masa vs Sambilan

Negeri mempunyai syarat sendiri untuk status sepenuh masa yang berbeza-beza. Sebagai contoh, California mendefinisikan sepenuh masa sebagai 40 jam seminggu, sementara Hawaii mengatakan bahawa sesiapa yang bekerja lebih dari 20 jam seminggu adalah sepenuh masa dan oleh itu, layak mendapat faedah kesihatan. Periksa dengan undang-undang negeri tempatan untuk memastikan pematuhan.